今年四月以來，按照省總工作安排，在水電工會的指導下，省水發集團工會（以下簡稱“集團”）干部赴設計院公司開展“守初心、解難題、辦實事、開新局”基層蹲點活動。集團自成立以來，在高度重視工會組織建設的同時，更積極探索勞動模范精神在產業職工隊伍建設中引領作用，為突出蹲點工作的實效性，蹲點工作組將創新工作室的建立作為重點推進的工作內容之一，力求通過創先爭優、師帶徒模式及工作室創建等渠道大力發揮勞模精神在企業發展中的助力作用。
創先爭優是弘揚勞模精神的基礎。省水發集團現有省部級以上勞模15人，分布在集團各個崗位，在勞模精神的引領下，集團職工緊密圍繞成渝地區雙城經濟圈建設和“一干多支”發展戰略，加快推進新時期四川水利高質量發展“3226”工作思路落地落實，在四川水網建設過程中，大力弘揚水利行業精神，涌現出一大批先進職工。集團設計院公司引大濟岷項目團隊先后獲得“四川省十佳五一巾幗標兵崗”“四川省工人先鋒號”及“四川省直機關青年五四獎章集體”稱號，更涌現出以李智淵和呂娜為代表的優秀水利青年，在職工中形成了良好的創先爭優氛圍，更為企業人才建設提供了積極指引。于此同時，集團設計院公司和工程局公司更積極探索“師徒制”模式試行，通過傳統師傅帶徒弟的傳幫帶模式，將職工隊伍建設工作不斷細化下沉，讓勞模精神和專業技術在工作交流的過程中不斷傳承深化。
打造專業平臺是傳承勞模精神的紐帶。近期，集團工會專門組織各級工會干部前往獲得“成都市五星級工會”和“全國五一勞動獎狀”的國網成都供電公司開展勞模創新工作室專題調研。調研組一行先后參觀了省總工會命名的劉翔宇創新工作室和樊曉鋒勞模創新工作室，深入學習了國電公司在引領職工建功立業，努力推動職工技術創新，為企業創造價值等方面的先進工作經驗。集團一直秉承“愛崗敬業、低調做人、潛心做事、爭創一流”的企業文化，引導職工立足本職、踏實創新，不斷在崗位上建功立業。集團成立近兩年以來，申請及正在申請的發明專利、實用新型專利和軟件著作權知識產權已達30余項，充分展現出水發職工探索創新的激情和實力。未來集團將根據企業特色，深入打造創新工作室，為企業勞模精神傳承和科學技術創新提供長效的平臺和制度支撐。
圍繞中心、服務大局，引領職工為企業建功立業是工會工作的重要內容，加快科技創新更是企業發展的加速器。就在上月，省總工會將省水發集團納入省級產改百家重點企業名單，集團工會將通過此次蹲點工作，進一步摸清基層情況，積極探尋產改路徑，引領廣大職工立足本職，積極探索勞模精神傳承，廣泛開展勞動技能競賽，有序推廣創新工作室的建立，主動將傳承與創新有機融合，為職工提供永續成長的機會和平臺，為企業發展打下堅實基礎。
